Follow-up

Follow up! - działania poszkoleniowe

Działania poszkoleniowe:

Tak naprawdę w chwili, gdy światła na sali szkoleniowej gasną, szkolenie dopiero się zaczyna.

Ważne, aby Uczestnicy podjęli konsekwentne działania zorientowane na zmianę:

  • Określili swoje poszkoleniowe cele, usytuowali je w czasie oraz regularnie monitorowali postępy.
  • Wprowadzili zmianę w swoim środowisku pracy, czyli zaczęli jak najszybciej realizować postawione przed sobą poszkoleniowe cele.

Dodatkowego wzmocnienia wiedzy i umiejętności uzyskanych w wyniku treningu dostarcza usługa Follow-up.

Na czym polega follow-up?

  • Follow-up rozpoczyna się po zakończeniu szkolenia i trwa 3 miesiące.
  • Podczas trwania follow-up, Trener, będący opiekunem merytorycznym szkolenia, kontaktuje się z Uczestnikami za pośrednictwem poczty elektronicznej. Przesyła dodatkowe materiały  oraz zadania do wykonania (1-2 na miesiąc). Zadania dla Uczestników zaprojektowane są w taki sposób, aby umożliwiały wykorzystanie wiedzy oraz umiejętności zdobytych podczas szkolenia. Po uzyskaniu odpowiedzi, Trener udziela indywidualnych informacji zwrotnych Uczestnikom. Zadania są zróżnicowane, zmuszają do wysiłku i przekroczenia strefy komfortu, co jest niezbędne do wprowadzenia każdej zmiany.
  • W ramach usługi Follow-up, Trener przeprowadza również jednorazowe 60 minutowe konsultacje w Firmie z zakresu praktycznego zastosowania nowo nabytych kompetencji dla wybranego pracownika / zespołu w trakcie wykonywania określonych zadań na stanowisku pracy (on the job training).
  • Na zakończenie procesu Follow-up, Trener spotyka się z Uczestnikami podczas dodatkowego, trwającego 5 godzin spotkania szkoleniowego.

Celem spotkania szkoleniowego w ramach Follow-up jest:

  • utrwalenie zdobytej wcześniej wiedzy,
  • odniesienie jej do przytoczonych przez Uczestników przypadków, które wystąpiły w Firmie już po zakończeniu szkolenia stacjonarnego (i rozpoczęcia pracy z nowo zdobytymi kompetencjami)
  • wspólne wypracowanie rozwiązań dla szczególnie trudnych problemów, które pojawiły się podczas pracy z nowymi metodami.
  • dodatkowe przećwiczenie tych technik, których praktyczne zastosowanie przysporzyło Uczestnikom trudności.
Szkoliłem pracowników:
Zamów szkolenie

Szkolenia biznesowe - zamówienieTel. kom.:
606-662-898

Email:
biuro@nullgustaw.net.pl

Opinie Uczestników
  • Elżbieta Bętkowska-Ożóg

    Prezes ELPHARMA

    Szkolenie Podstawy TQM
    Cały warsztat oceniam jako majstersztyk sztuki trenerskiej i z pewnością mogę polecić Grzegorza Gustawa, jako osobę, od której należy się uczyć i czerpać, jeszcze długo mój niedościgniony wzór trenera. Przy każdej sposobności będę uczestniczyć w szkoleniach prowadzonych przez Grzegorza Gustawa, ponieważ są one dla mnie nie tylko źródłem kompetencji, dają mi możliwość podglądania doskonałego warsztatu trenerskiego oraz są sposobem na spędzenie czasu w doborowym towarzystwie.

  • Paul D’Angelo

    M.A. Global Business Management, CEO BALTILAI

    Psychology of Management
    Psychology of Management with Grzegorz Gustaw was one of the most engaging classes that I have ever taken. Each of the various exercises we were presented with during classes always brought about important lessons that can easily be applied to the real world. This is the way I believe most classes should be taught, rather than just focusing on theory. In addition to adding new managerial skills, this class also taught me a lot about myself. Overall this is a class that is beneficial to both one?s professional and personal life.

  • Katarzyna Jancewicz

    Właściciel FruitFulPR

    szkolenie Efektywna komunikacja
    Na szkolenia rozwijające tzw. kompetencje miękkie chodzi się z reguły bardzo chętnie ? są miłą formą spędzania czasu w pracy. Przyznam jednak, że zawsze podchodziłam do nich bardzo sceptycznie nie widząc w uczestnictwie w nich bezpośredniego przełożenia na moją pracę. Szkolenia z Grzegorzem Gustawem były inne niż wszystkie, na których byłam do tej pory. Przede wszystkim widać było u niego zaangażowanie, które zdecydowanie wykraczało poza ogólnie przyjęty szablon. Osobiście poczułam się zainspirowana do uczynienia pewnych zmian i jeszcze większej pracy nad sobą. Szkolenie z Grzegorzem to? bardzo kreatywne podejście do tematu.

  • Dariusz Marchel

    ARUM S.A.

    Szkolenie Wystąpienia publiczne
    Do szkolenia z Wystąpień Publicznych podchodziłem bardzo sceptycznie (panikowałem że, cokolwiek będę musiał mówić PUBLICZNIE!). Natomiast po wystąpieniu przed współuczestnikami szkolenia, poczułem ogromną ulgę i radość z tego że, dałem radę! Nie traktuje już wystąpienia jako lęku tylko jako wyzwanie, a dla mnie to ogromna różnica. Wiedzę, którą wyniosłem z tego szkolenia stosuję na co dzień w życiu zawodowym, ponieważ moja praca polega na bezpośrednim kontakcie z klientami. Stres jaki mi towarzyszył przy każdej rozmowie staram się zastąpić opanowaniem i świadomością, że sobie poradzę w każdej sytuacji. Jednym słowem szkolenie było super i każdemu je gorąco polecam.

  • Michał      Wiatrowski

    Fotografik CENTRUM PAPIERU

    projekt szkoleniowy Uniwersytet Kompetencji Centrum Papieru
    Czas ogranicza nasze możliwości realizacji zadań, nie zostawiając ani chwili na refleksję. Powoduje to, że działamy jak źle skonstruowana maszyna. Cyklicznie powtarzając błędy za każdym obrotem trybu? zegara. Szkolenie Grzegorza Gustawa pozwala nam zatrzymać na moment maszynę. Tą, w której się znajdujemy i przyjrzeć poprawności jej działania. Brak tej niecodziennej możliwości zmiany optyki, spojrzenia na własną rolę, powoduje, że w poczuciu ciężkiej pracy gubimy efektywność, stawiając na efektowność. Porady Grzegorza wydają się czasem zbyt oczywiste, by mogły przynosić realny efekt. Nasz problem polega na tym, że patrząc od wewnątrz, nie jesteśmy w stanie dostrzec jak są proste i skuteczne. Każda firma jest inna. Każda grupa osób stanowi inny zespół o nieskończonej ilości kombinacji charakterów i talentów. Szkolenia Grzegorza Gustawa, to solidna praca inżynierska. Inżynier określa jakie ma części, jakie działają siły, jakie naprężenia i planuje. Po cyklu takich planów wspólnie z firmą składa z tych elementów jedną dobrze naoliwioną maszynę

  • Dorota Galon

    Dyrektor Handlowy WTB Kancelaria Brokerska

    Z ogromną przyjemnością polecam szkolenia prowadzone przez wysokiej klasy trenera Grzegorza Gustawa. Doświadczenie oraz wiedza zdobyta na szkoleniach dają niesamowite osiągnięcia. Grzegorz Gustaw pobudził w zespole WOJOWNIKÓW, którzy doświadczeniem, i oczywistą, ale wcześniej nieuświadomioną wiedzą gwarantują sukces firmie.

  • Kamil      Zawistowski

    KONTEXT s.c.

    Szkolenie Wystąpienia publiczne
    Bardzo podobało mi się przygotowanie Trenera i to, że nie dał się niczym zaskoczyć. Informacje przedstawione w sposób ciekawy i motywujący do poznania dalszych części szkolenia, chociażby też zjednoczenie grupy pod kątem wspólnych ćwiczeń czy poczucia, że sami ustalaliśmy czego chcemy się nauczyć. Jestem bardzo zadowolony z siebie, wręcz zaskoczony jak wypadłem podczas autoprezentacji :) Na pewno miały na to wpływ wcześniejsze przygotowania uzyskane na szkoleniu. Dziękuję

  • Michał      Warkoczyński-Prochownik

    Dyrektor ds. informatyki Grupa Powen-Wafapomp S.A.

    Szkolenie Zarządzanie sobą w czasie i efektywna organizacja pracy
    Już po pierwszych pięciu minutach szkolenia byliśmy zespołem, który wspólnie rozwiązywał problemy i dzielił się pomysłami. Może właśnie dlatego nie tylko wyniosłem z niego wiedzę, ale przede wszystkim doświadczenie, które przekształcam w konkretne działania.

  • Katarzyna Jasińska

    Studentka WSB-NLU w Nowym Sączu

    Kurs Psychologia w zarządzaniu
    Po czterech latach studiów licencjackich, w trakcie których wybrałam specjalności psychologii w zarządzaniu, co poparto wieloma przedmiotami m.in. z psychologii społecznej, czy też psychologii pracy i organizacji, mogę przyznać z nieskrywaną szczerością, że dzisiejsze ćwiczenia poprowadził Pan rewelacyjnie. Scenki pojawiły się po raz pierwszy (stąd nasza początkowa niepewność), ale co ważne, również po raz pierwszy pojawiły się elementy coachingu personalnego, socjotechnik czy feedbacku, w praktyce ? co znaczenie wzbogaciło kilka godzin wspólnej pracy. Szkoda tylko, że to były nasze pierwsze i ostatnie ćwiczenia z tego przedmiotu

  • Magdalena       Kotlarz

    Studentka WSB-NLU w Nowym Sączu, Oligofrenopedagog

    Kurs Procesy poznawcze
    Cieszę się, że mogłam uczestniczyć w ćwiczeniach, prowadzonych przez Pana. Ciekawe, dobrze przygotowane ale najważniejszy jest prowadzący ? przebojowy, z charyzmą i z tym czymś, co tak trudno określić a Pan to ma. Jak dla mnie +bdb